“Mi experiencia en el Programa ha sido de gran ayuda en mi performance como Líder y Gestor de Personas. Darme cuenta de mi autoliderazgo y ser consciente de mis emociones, me han permitido abrir posibilidades de aprendizaje con mis equipos de trabajo. Recomendaría esta experiencia para todo aquel que desee impactar en las personas de forma positiva y quiera, además, lograr su máximo potencial”.

“Muy satisfactorios. No sólo se lograron los objetivos de estandarización de valores e integración cultural, sino que, a nivel de la alta dirección, los procesos de coaching obtuvieron resultados por encima de lo esperado. Realmente los cambios se hicieron sentir para bien en la organización.

D.O.S. tiene la capacidad, experiencia y conocimientos necesarios para liderar los procesos de transformación cultural. Sus líderes y equipo tienen un profesionalismo y capacidad humana dignos de admirar”.

“Un proceso interesante donde hubo mucho análisis entre las partes a efectos de llegar al origen del problema, tratarlo de dar solución mediante reflexión interna y una gama de herramientas para poder combatir las situaciones con un desarrollo de la inteligencia emocional.

Lo recomendaría al 100%, explico las razones: Genera un ambiente de confianza total, el coach crea constantemente un vínculo de paz y reflexión, tiene experiencia en el manejo de estas situaciones con formas de resolver los problemas”.

“Hemos mejorado la escucha. En las reuniones de gerentes, ahora, hay un objetivo claro y se generan compromisos concretos. He tenido oportunidad de conocer a los demás gerentes del grupo, sus ideas y lo valiosas que son. Esto, integrado a las herramientas que da gestión humana, por ejemplo intranet y eventos de integración, potencian los vínculos y nuevas formas de conversar con los demás gerentes. Al generar vínculos hay mayor colaboración de todos.. He recibido ayuda de otras empresas, incluso en horarios fuera de trabajo y estoy muy agradecido”.

“En este Curso lo que más me sirvió fue tomar conciencia de que no escuchaba lo suficiente. Ahora, escucho con mejor en todos los ámbitos. En mi equipo todos están conscientes de la importancia de escuchar mejor”.